Bij de overgang naar een duurzame en mensgerichte economie speelt het bedrijfsleven een
sleutelrol. Leidinggevenden en bestuursleden hebben een cruciale verantwoordelijkheid in deze
verschuiving, hoewel ze vaak worden beperkt door traditionele prestatie-indicatoren, zoals
omzet- en winstgroei. Daarnaast kan de interne organisatiecultuur een uitdaging vormen bij het
streven naar een bredere waardeoriëntatie. En tot slot stellen externe belanghebbenden veel,
vaak tegenstrijdige eisen aan bedrijven en hun leiderschap. Deze spanning tussen persoonlijke
idealen en zakelijke belangen kan een proactieve en effectieve besluitvorming in de weg staan
om maatschappelijke transities te versnellen.

Klik hier voor uitgebreide informatie