De expertise van Sioo

Expertise van Sioo

Sioo is in 1958 opgericht door 7 technische en economische universiteiten, mede op initiatief van de adviesbranche. Nederland werd na de Tweede Wereldoorlog heropgebouwd door ingenieurs die destijds wel over technische maar minder over organisatie- en veranderkundig inzicht en leiderschap beschikten. Er moest een extern opleidingsinstituut komen dat de ingenieurs in de praktijk hierop coachte. Zo organiseerden we 60 jaar geleden als Stichting de eerste Interacademiale Opleiding Organisatiekunde en hielpen we bij het omgaan met veranderingen op de werkvloer.

Dit is vandaag nog steeds de kern van wat we doen. In een wereld die gedomineerd wordt door instrumentele waarden willen we deze waarden verbinden met humane waarden. Anders uitgedrukt: in een wereld waar alles draait om objectiveren, presteren, competenties, omzetgroei en kostenreductie, vraagt Sioo daarnaast aandacht voor het betekenisgevingsproces.

Uitdagende vraagstukken

Wij richten ons op iedereen die voor uitdagende organisatie- en verandervraagstukken staat, zoals bestuurders, (interim)managers, kwartiermakers, stafspecialisten, interne en externe adviseurs, veranderaars en andere professionals. Zij zijn actief in het bedrijfsleven zoals banken en verzekeraars, bij overheden, de zorg, het onderwijs  en non-profitorganisaties.  

Organisaties – en de mensen die er werken – moeten voortdurend zien te anticiperen op vraagstukken die op hen afkomen. Hun wendbaarheid is voor een groot deel bepalend voor blijvend succes, rendement en (maatschappelijke) toegevoegde waarde. Wij leren onze deelnemers meervoudig te kijken naar hun vraagstukken en die systemisch te benaderen. Dat doen we vanuit invalshoeken zoals:

• Leiderschap
• Veranderkunde
• Organisatieontwikkeling
• Interventiekunde
• Advieskunde
• Persoonlijke effectiviteit
  

Hoe anders

Wie met Sioo werkt, investeert duurzaam in het eigen verandervermogen en dat van de organisatie. Wij dagen je uit om vanuit verschillende perspectieven naar veranderings- en organisatievraagstukken te kijken. Dat levert een bredere zienswijze op én de beste kansen om het goede te doen.

• Sioo is al ruim 60 jaar het enige instituut in Nederland met de meest complete en actuele kennis rond organiseren en veranderen;
• We zijn een netwerkorganisatie: we werken ver over de grenzen van onze eigen organisatie samen met anderen en daar pluk je als klant, deelnemer of partner de vruchten van;
• Sioo is een stichting zonder winstoogmerk en is sterk waardengedreven: kwaliteit en een persoonlijke aanpak staan voorop;
• Onze docenten zijn ware meesters in hun vak. Zij beoefenen hun interventiekunst met het ‘puntje van het mes’;
• Van Sioo hoef je geen losse modellen, abstracte theorie of ‘therapeutische creativiteit’ te verwachten;
• We zorgen voor een groter leer- en ontwikkelvermogen dat tot vitalere organisaties leidt: organisaties die beter in staat zijn hun doelen te behalen;
• Alleen bij Sioo werk je aan persoonlijke ontwikkeling, theoretische verdieping en praktische toepassing tegelijkertijd;
• We hebben het lef om te vertrouwen op wat zich aandient in de ruimte binnen het leerproces – omdat mensen juist daardoor verder komen;
• We verbreden en verdiepen je vermogen om te komen tot de goede en precieze analyses en interventies passend bij jouw specifieke vraag of opgave;
• De hitte en de weerbarstigheid van de praktijk is voor ons (juist) een plek om te leren en te ontwikkelen;
• Onze mastergraad kent geen externe accreditaties, omdat wij toetsing op professionele effectiviteit in de praktijk belangrijker vinden dan een theoretisch proefschrift;
• Concrete resultaten binnen jouw veranderopgave, in jouw werkcontext en m.b.t. jouw persoonlijke effectiviteit zijn voor de ons de toets voor resultaat;
• Onze alumni zijn in hoge mate tevreden over hun gegroeide leervermogen en over het door hen gevolgde traject. Twee derde van onze deelnemers is door collega’s of relaties naar ons doorverwezen.