De eerste spreker voor ons congres op 30 November Tijd Verandert is Prof. dr. Tor Hernes van Copenhagen Business School. Zie ook www.cbs.dk/en/research/departments-and-centres/department-of-organization/staff/thioa.)
Adviseur en consultant
Na enkel jaren van opleiding te geven aan de internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in de jaren 80 in Geneve, heeft hij daar als onderzoeker een boek ge-edited getiteld: Management Development: A Guide to the Profession. Vervolgens is hij 8 jaar adviseur geweest op het vlak van organisatie- en institutionele ontwikkeling voor de VN, Wereldbank, en Noors Ministerie van Buitenlandse Zaken. Hij was onderdeel van missies naar ongeveer 20 landen in Afrika en Azië. En was daarnaast ook consultant voor bedrijven in de private en publieke sector in Europa en Noorwegen, en in het bijzonder ook voor lokale besturen in Noorwegen op het gebied van organisatie en management problemen.
Academische loopbaan
Midden jaren 90 heeft hij zich echter steeds meer open een academische loopbaan gericht. Met publicaties in absolute toptijdschriften als gevolg. Vandaag is hij het hoofd van Centre for Organization and Time (COT) aan de Copenhagen Business School. Daar werken ze vanuit verschillende perspectieven binnen de sociale wetenschappen, filosofie en geschiedenis om beter te begrijpen hoe organisatorische actoren hun tijd bepalen en hoe hun tijdsbesteding hen op hun beurt vorm geeft. Zij geloven dat ze door meer dynamische en uitgebreide tijdmodellen te ontwikkelen, niet alleen de werking van organisaties beter kunnen begrijpen, maar ook hoe organisaties deelnemen aan het vormgeven van onze samenlevingen. Een temporele focus is van toepassing op verschillende gebieden van onderzoek en onderwijs, waaronder organisatiestudies, ondernemerschap, innovatiestudies, bedrijfsgeschiedenis, strategie, management en leiderschap.
De vragen waaraan het Centre for Organization and Time (COT) werkt
Het soort vragen waaraan de medewerkers van het centrum werken, omvat, maar is niet beperkt tot, vragen als:
– Hoe brengen actoren verre verleden horizonten en lange toekomst horizonten in besluitvormingsprocessen?
– Hoe beïnvloeden verschillen in tijdshorizon, tempo, snelheid en versnelling tussen actoren hun interactie en wederzijdse impact?
– Hoe begunstigen of dagen verschillende temporele normen en instellingen bepaalde soorten actoren en activiteiten uit?
– Hoe ontstaan nieuwe soorten organisatorische actoren en houden ze zichzelf in stand door veranderende temporele patronen binnen of tussen bedrijfstakken?
Vragen over organisatie en tijd
Tor zelf interesseert zich vooral op vragen over organisatie en tijd. “Waar veel werken de nadruk leggen op tijd als regelmatige tijdsstructuur, ben ik vooral geïnteresseerd in wat men een op gebeurtenissen gebaseerd begrip van tijd zou kunnen noemen.” Een ander, gerelateerd aspect van tijd dat hem interesseert, is hoe actoren verschillende combinaties van nabije en verre horizonten construeren die zich zowel in de toekomst als in het verleden uitstrekken, en hoe vindt die constructie plaats? Hier liggen, denk hij, enkele van de mysteries van organisatorische continuïteit en verandering die zich uitstrekken tot belangrijke onderwerpen, zoals klimaatverandering en andere grote uitdagingen.
(foto: CBS)
De eerste spreker voor ons congres op 30 November Tijd Verandert is Prof. dr. Tor Hernes van Copenhagen Business School. Zie ook www.cbs.dk/en/research/departments-and-centres/department-of-organization/staff/thioa.)
Adviseur en consultant
Na enkel jaren van opleiding te geven aan de internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in de jaren 80 in Geneve, heeft hij daar als onderzoeker een boek ge-edited getiteld: Management Development: A Guide to the Profession. Vervolgens is hij 8 jaar adviseur geweest op het vlak van organisatie- en institutionele ontwikkeling voor de VN, Wereldbank, en Noors Ministerie van Buitenlandse Zaken. Hij was onderdeel van missies naar ongeveer 20 landen in Afrika en Azië. En was daarnaast ook consultant voor bedrijven in de private en publieke sector in Europa en Noorwegen, en in het bijzonder ook voor lokale besturen in Noorwegen op het gebied van organisatie en management problemen.
Academische loopbaan
Midden jaren 90 heeft hij zich echter steeds meer open een academische loopbaan gericht. Met publicaties in absolute toptijdschriften als gevolg. Vandaag is hij het hoofd van Centre for Organization and Time (COT) aan de Copenhagen Business School. Daar werken ze vanuit verschillende perspectieven binnen de sociale wetenschappen, filosofie en geschiedenis om beter te begrijpen hoe organisatorische actoren hun tijd bepalen en hoe hun tijdsbesteding hen op hun beurt vorm geeft. Zij geloven dat ze door meer dynamische en uitgebreide tijdmodellen te ontwikkelen, niet alleen de werking van organisaties beter kunnen begrijpen, maar ook hoe organisaties deelnemen aan het vormgeven van onze samenlevingen. Een temporele focus is van toepassing op verschillende gebieden van onderzoek en onderwijs, waaronder organisatiestudies, ondernemerschap, innovatiestudies, bedrijfsgeschiedenis, strategie, management en leiderschap.
De vragen waaraan het Centre for Organization and Time (COT) werkt
Het soort vragen waaraan de medewerkers van het centrum werken, omvat, maar is niet beperkt tot, vragen als:
– Hoe brengen actoren verre verleden horizonten en lange toekomst horizonten in besluitvormingsprocessen?
– Hoe beïnvloeden verschillen in tijdshorizon, tempo, snelheid en versnelling tussen actoren hun interactie en wederzijdse impact?
– Hoe begunstigen of dagen verschillende temporele normen en instellingen bepaalde soorten actoren en activiteiten uit?
– Hoe ontstaan nieuwe soorten organisatorische actoren en houden ze zichzelf in stand door veranderende temporele patronen binnen of tussen bedrijfstakken?
Vragen over organisatie en tijd
Tor zelf interesseert zich vooral op vragen over organisatie en tijd. “Waar veel werken de nadruk leggen op tijd als regelmatige tijdsstructuur, ben ik vooral geïnteresseerd in wat men een op gebeurtenissen gebaseerd begrip van tijd zou kunnen noemen.” Een ander, gerelateerd aspect van tijd dat hem interesseert, is hoe actoren verschillende combinaties van nabije en verre horizonten construeren die zich zowel in de toekomst als in het verleden uitstrekken, en hoe vindt die constructie plaats? Hier liggen, denk hij, enkele van de mysteries van organisatorische continuïteit en verandering die zich uitstrekken tot belangrijke onderwerpen, zoals klimaatverandering en andere grote uitdagingen.
(foto: CBS)