In ‘De smaakmakers van Sioo’ geven we de vele partners en docenten uit ons netwerk een gezicht door hen het hemd van het lijf te vragen over hun kennis, ervaring, inspiratiebronnen én hun band met Sioo. Deze keer spreken we docent Griet Peeraer, onder andere leercoach in Sioo’s summerschool ‘Organisaties weer gezond’ en de nieuwe workshop ‘Bouwen aan de inclusieve organisatie’, waarin Joris Luyendijk te gast is.
Vroeger wilde Griet ‘later iets met boeken doen of werken in de bibliotheek’. Griet: “Ik was een echte ‘boekenwurm’ en hield van prinsessen uit de Oosterse sprookjes. Op de middelbare school was ik een rebellerende puber en ik bleef twee keer zitten. Ze gaven me het advies om vooral geen universiteit te gaan doen. Maar natuurlijk ging ik dat juist wel doen en begon ik aan de Universiteit Gent aan de studie Indiase talen en cultuur, gevolgd door vergelijkende cultuurwetenschappen. In Leuven studeerde ik daarna sociale en culturele antropologie om daarna aan het werk te gaan aan de Universiteit van Leuven en dan die van Antwerpen, waar ik tevens mijn PhD in medische wetenschappen aflegde.”
De realiteit is geen sprookje
Het spreekwoordelijke ‘alle wijsheid komt uit het Oosten’, wilde Griet tijdens haar studietijd wel eens ervaren. Ze vertrok naar India en ontdekte dat de realiteit toch wel heel anders was dan uit haar studieboeken en de sprookjes die ze kende. Ze reisde daarna de hele wereld over en volgde onder meer een course Leading Innovations in Healthcare Educations aan de Harvard University in de Verenigde Staten. In 2015 besloot Griet om in deeltijd als zzp’er aan de slag te gaan, wat ze in 2018 fulltime is gaan doen. Momenteel werkt ze als organisatieantropoloog, (team)coach en docent met individuen, teams en organisaties. Haar thema’s zijn leiderschap, diversiteit en inclusie en cultuur.
Via rector Jesse Segers kwam Griet door een programma van een Vlaams ziekenhuis in aanraking met Sioo. De opdracht die ze samen binnen haalden, was ook hun eerste samenwerking. Vervolgens werd ze in 2021 door Sioo gevraagd als leercoach voor de summerschool ‘Organisaties weer gezond’ in België en binnenkort gaat ze van start met de nieuwe workshop ‘Bouwen aan de inclusieve organisatie’.
Met de voeten in de modder
Voor Griet zijn de groepen waar ze mee werkt ook het werkmateriaal. “Ik sta, zeg maar, met de voeten in de modder en maak gebruik van de input die deelnemers mij geven. Ik geef ze oefeningen die ze stimuleren om te denken. Soms krijg ik ook opdrachten van bedrijven die de ambitie hebben om iets te doen met diversiteit en inclusie. Wat ik dan vaak zie, is dat de mensen die zich bezighouden met deze onderwerpen zelf nog meer hokjes creëren. Boeiend om te zien.”
Uit neuro-onderzoek blijkt dat er geen groot verschil is tussen de hersenen van meisjes en jongens, vertelt Griet verder. “We installeren onbewust paadjes in de hersenen die zeer hardnekkig zijn, als het gaat om het zien van verschillen die we hebben gecreëerd. Daardoor heerst er nog een grote naïviteit als het gaat om diversiteit en inclusie. Zo ontmoette ik bijvoorbeeld een man van een jaar of 60, die met zijn kleindochter naar een voorstelling was geweest, over hoe we omgaan met verschillen. Hij was er heilig van overtuigd dat over tien jaar iedereen kan zijn wie hij/zij/hun… wil zijn; een visie die voor mij onlosmakelijk verbonden is met zijn ‘witte mannelijke privilege’.”
Griet is geboeid door het werk van Joris Luyendijk, bekend van ‘de 7 vinkjes’, die haar ook weer helpt om anders te kijken naar inclusieve organisaties en wat ons daarin tegenwerkt. “Hersenen kijken steeds ‘achteruit’. Wat kan helpen is om af en toe even te ‘unpluggen’. Net als met een computer. Jezelf als het ware resetten door ‘de stekker er even uit te trekken’. Het ‘unpluggen’ wordt mooi beschreven in het nieuwe boek ‘Atlas of the Heart’ van Brené Brown.” Griet is tevens fan van het Deep Democracy-gedachtegoed. Een zienswijze en methode die de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar maakt. Om daarmee te werken heeft Griet in Nederland en België haar Deep Democracy levels 1, 2 en 3 gehaald.
De drie dualiteiten van Griet
In het gesprek met Griet komen er drie dualiteiten naar voren die bij haar passen:
1. De prinses en de superheld
Van jongs af aan is Griet al fan van de prinsessen uit Oosterse sprookjes. Ze is ook fan van Marvel Universe, waarin ook )vrouwen de superhelden zijn. De prinses en de superheld; twee types die ver uit elkaar liggen. De prinses, die mensen heeft om voor zich te laten zorgen, al heeft Griet dat laten zorgen voor zichzelf wel moeten leren, en de superheld, die juist zorgt voor anderen. Ze noemt DNA, een nummer van Kandrick Lamar, die ook de soundtrack van de Marvel film Black Panther maakte. Dit nummer van rapper Kendrick Lamar, gaat over royalty en loyalty. Royalty verwijst in deze naar de prinsessen en loyalty naar de rol van superheld.
2. Versnellen en vertragen
“Ik kon altijd al heel goed mensen inschatten. Ze hoefden soms maar drie woorden te zeggen en dan wist ik al wat ze bedoelden, wat ze ervaarden, etc. Ik kan bijvoorbeeld ook goed aanvoelen hoe het in een groep zit. Eigen ego heb ik niet te veel, dus daardoor kan ik goed voorrang geven aan de groep, voelen wat er leeft en daar samen mee aan de slag gaan. Vertragen is iets wat ik moest leren. Omdat ik een versneller ben, was dat nodig. Dat vertragen heb ik geleerd van Koen Marichal (leiderschapsexpert en -auteur). Wow, hoe hij kan vertragen! Ik kan dat nu ook toepassen, zodat ik rustiger en trager acteer en daar ben ik heel dankbaar voor.”
3. Hoogsensitief en hoog intelligent, een goede combi
De derde dualiteit is die van gevoel en ratio. Griet heeft geleerd om met haar hoofd te werken en te denken. Tegelijkertijd benoemt ze dat ze hoogsensitief is, waardoor ze zich zeer bewust is van gevoelens en stemmingen van anderen. Griet ervaart deze hoge mate van sensitiviteit, in combinatie met haar intelligentie, als erg fijn en vindt het “een enorme gave”.
Reflecteren en ontspannen in het groen
“Reflecteren doe ik door te wandelen in de natuur met mijn honden. Ik woonde lang in een voorstad en ben verhuisd naar de groene omgeving van de Kempen, vlakbij een bos. Ook tijdens het sporten kan ik goed reflecteren. Ik heb veel tijd alleen nodig, om te denken en mijn gedachten te ordenen. Daarnaast toets ik bij vrienden en collega’s door think – pair – share, maar ik reflecteer altijd eerst op mezelf, voordat we samen gaan sparren. Ontspannen doe ik door met mijn handen te werken, in de natuur te zijn en af te spreken met goede vrienden. Humor is voor mij ook altijd een belangrijk onderdeel van ontspanning.”
Wat staat er verder nog op het verlanglijstje? Ooit wil Griet nog wel eens samen met iemand een boek schrijven. “Ik houd van de romantische sfeer die boeken hebben en heb immers van jongs af aan al ‘iets’ gewild met boeken. Ik wilde zelfs wel wonen in een bibliotheek! Die fascinatie voor boeken heb ik altijd gehouden. Voor de rest heb ik geen dromen, ik rol verder en zie wat er op mijn pad komt. Er komt altijd weer iets moois langs waar ik in kan stappen.”
Bronnen van inspiratie
Dat moois vindt ze ook bij grote inspiratiebronnen. “Socioloog, publicist en programmamaker Shervin Nekuee vind ik een heel mooi persoon. Hij is geïnteresseerd in de culturele en sociale aspecten van de multiculturele samenleving en de politieke ontwikkelingen in het Midden-Oosten. Zo schrijft hij bijvoorbeeld over een andere inspirator uit het verleden: Mohamed Jalal ad-Din Balkhi Rumi, een filosoof, dichter en soefi-mysticus van Perzische afkomst. Rumi is een van de belangrijkste personen uit de Perzische dichtkunst door zijn religieuze gedichten die God prijzen.”
Ontdek de summerschool Organisaties weer gezond
In ‘De smaakmakers van Sioo’ geven we de vele partners en docenten uit ons netwerk een gezicht door hen het hemd van het lijf te vragen over hun kennis, ervaring, inspiratiebronnen én hun band met Sioo. Deze keer spreken we docent Griet Peeraer, onder andere leercoach in Sioo’s summerschool ‘Organisaties weer gezond’ en de nieuwe workshop ‘Bouwen aan de inclusieve organisatie’, waarin Joris Luyendijk te gast is.
Vroeger wilde Griet ‘later iets met boeken doen of werken in de bibliotheek’. Griet: “Ik was een echte ‘boekenwurm’ en hield van prinsessen uit de Oosterse sprookjes. Op de middelbare school was ik een rebellerende puber en ik bleef twee keer zitten. Ze gaven me het advies om vooral geen universiteit te gaan doen. Maar natuurlijk ging ik dat juist wel doen en begon ik aan de Universiteit Gent aan de studie Indiase talen en cultuur, gevolgd door vergelijkende cultuurwetenschappen. In Leuven studeerde ik daarna sociale en culturele antropologie om daarna aan het werk te gaan aan de Universiteit van Leuven en dan die van Antwerpen, waar ik tevens mijn PhD in medische wetenschappen aflegde.”
De realiteit is geen sprookje
Het spreekwoordelijke ‘alle wijsheid komt uit het Oosten’, wilde Griet tijdens haar studietijd wel eens ervaren. Ze vertrok naar India en ontdekte dat de realiteit toch wel heel anders was dan uit haar studieboeken en de sprookjes die ze kende. Ze reisde daarna de hele wereld over en volgde onder meer een course Leading Innovations in Healthcare Educations aan de Harvard University in de Verenigde Staten. In 2015 besloot Griet om in deeltijd als zzp’er aan de slag te gaan, wat ze in 2018 fulltime is gaan doen. Momenteel werkt ze als organisatieantropoloog, (team)coach en docent met individuen, teams en organisaties. Haar thema’s zijn leiderschap, diversiteit en inclusie en cultuur.
Via rector Jesse Segers kwam Griet door een programma van een Vlaams ziekenhuis in aanraking met Sioo. De opdracht die ze samen binnen haalden, was ook hun eerste samenwerking. Vervolgens werd ze in 2021 door Sioo gevraagd als leercoach voor de summerschool ‘Organisaties weer gezond’ in België en binnenkort gaat ze van start met de nieuwe workshop ‘Bouwen aan de inclusieve organisatie’.
Met de voeten in de modder
Voor Griet zijn de groepen waar ze mee werkt ook het werkmateriaal. “Ik sta, zeg maar, met de voeten in de modder en maak gebruik van de input die deelnemers mij geven. Ik geef ze oefeningen die ze stimuleren om te denken. Soms krijg ik ook opdrachten van bedrijven die de ambitie hebben om iets te doen met diversiteit en inclusie. Wat ik dan vaak zie, is dat de mensen die zich bezighouden met deze onderwerpen zelf nog meer hokjes creëren. Boeiend om te zien.”
Uit neuro-onderzoek blijkt dat er geen groot verschil is tussen de hersenen van meisjes en jongens, vertelt Griet verder. “We installeren onbewust paadjes in de hersenen die zeer hardnekkig zijn, als het gaat om het zien van verschillen die we hebben gecreëerd. Daardoor heerst er nog een grote naïviteit als het gaat om diversiteit en inclusie. Zo ontmoette ik bijvoorbeeld een man van een jaar of 60, die met zijn kleindochter naar een voorstelling was geweest, over hoe we omgaan met verschillen. Hij was er heilig van overtuigd dat over tien jaar iedereen kan zijn wie hij/zij/hun… wil zijn; een visie die voor mij onlosmakelijk verbonden is met zijn ‘witte mannelijke privilege’.”
Griet is geboeid door het werk van Joris Luyendijk, bekend van ‘de 7 vinkjes’, die haar ook weer helpt om anders te kijken naar inclusieve organisaties en wat ons daarin tegenwerkt. “Hersenen kijken steeds ‘achteruit’. Wat kan helpen is om af en toe even te ‘unpluggen’. Net als met een computer. Jezelf als het ware resetten door ‘de stekker er even uit te trekken’. Het ‘unpluggen’ wordt mooi beschreven in het nieuwe boek ‘Atlas of the Heart’ van Brené Brown.” Griet is tevens fan van het Deep Democracy-gedachtegoed. Een zienswijze en methode die de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar maakt. Om daarmee te werken heeft Griet in Nederland en België haar Deep Democracy levels 1, 2 en 3 gehaald.
De drie dualiteiten van Griet
In het gesprek met Griet komen er drie dualiteiten naar voren die bij haar passen:
1. De prinses en de superheld
Van jongs af aan is Griet al fan van de prinsessen uit Oosterse sprookjes. Ze is ook fan van Marvel Universe, waarin ook )vrouwen de superhelden zijn. De prinses en de superheld; twee types die ver uit elkaar liggen. De prinses, die mensen heeft om voor zich te laten zorgen, al heeft Griet dat laten zorgen voor zichzelf wel moeten leren, en de superheld, die juist zorgt voor anderen. Ze noemt DNA, een nummer van Kandrick Lamar, die ook de soundtrack van de Marvel film Black Panther maakte. Dit nummer van rapper Kendrick Lamar, gaat over royalty en loyalty. Royalty verwijst in deze naar de prinsessen en loyalty naar de rol van superheld.
2. Versnellen en vertragen
“Ik kon altijd al heel goed mensen inschatten. Ze hoefden soms maar drie woorden te zeggen en dan wist ik al wat ze bedoelden, wat ze ervaarden, etc. Ik kan bijvoorbeeld ook goed aanvoelen hoe het in een groep zit. Eigen ego heb ik niet te veel, dus daardoor kan ik goed voorrang geven aan de groep, voelen wat er leeft en daar samen mee aan de slag gaan. Vertragen is iets wat ik moest leren. Omdat ik een versneller ben, was dat nodig. Dat vertragen heb ik geleerd van Koen Marichal (leiderschapsexpert en -auteur). Wow, hoe hij kan vertragen! Ik kan dat nu ook toepassen, zodat ik rustiger en trager acteer en daar ben ik heel dankbaar voor.”
3. Hoogsensitief en hoog intelligent, een goede combi
De derde dualiteit is die van gevoel en ratio. Griet heeft geleerd om met haar hoofd te werken en te denken. Tegelijkertijd benoemt ze dat ze hoogsensitief is, waardoor ze zich zeer bewust is van gevoelens en stemmingen van anderen. Griet ervaart deze hoge mate van sensitiviteit, in combinatie met haar intelligentie, als erg fijn en vindt het “een enorme gave”.
Reflecteren en ontspannen in het groen
“Reflecteren doe ik door te wandelen in de natuur met mijn honden. Ik woonde lang in een voorstad en ben verhuisd naar de groene omgeving van de Kempen, vlakbij een bos. Ook tijdens het sporten kan ik goed reflecteren. Ik heb veel tijd alleen nodig, om te denken en mijn gedachten te ordenen. Daarnaast toets ik bij vrienden en collega’s door think – pair – share, maar ik reflecteer altijd eerst op mezelf, voordat we samen gaan sparren. Ontspannen doe ik door met mijn handen te werken, in de natuur te zijn en af te spreken met goede vrienden. Humor is voor mij ook altijd een belangrijk onderdeel van ontspanning.”
Wat staat er verder nog op het verlanglijstje? Ooit wil Griet nog wel eens samen met iemand een boek schrijven. “Ik houd van de romantische sfeer die boeken hebben en heb immers van jongs af aan al ‘iets’ gewild met boeken. Ik wilde zelfs wel wonen in een bibliotheek! Die fascinatie voor boeken heb ik altijd gehouden. Voor de rest heb ik geen dromen, ik rol verder en zie wat er op mijn pad komt. Er komt altijd weer iets moois langs waar ik in kan stappen.”
Bronnen van inspiratie
Dat moois vindt ze ook bij grote inspiratiebronnen. “Socioloog, publicist en programmamaker Shervin Nekuee vind ik een heel mooi persoon. Hij is geïnteresseerd in de culturele en sociale aspecten van de multiculturele samenleving en de politieke ontwikkelingen in het Midden-Oosten. Zo schrijft hij bijvoorbeeld over een andere inspirator uit het verleden: Mohamed Jalal ad-Din Balkhi Rumi, een filosoof, dichter en soefi-mysticus van Perzische afkomst. Rumi is een van de belangrijkste personen uit de Perzische dichtkunst door zijn religieuze gedichten die God prijzen.”